Читатель «Вечерки» Алия Нургазиева обратилась в редакцию с вопросом: включается ли в оплачиваемое рабочее время работников перерыв для отдыха и приема пищи?
– Министерство труда и социальной защиты населения поясняет, что согласно Трудовому кодексу РК в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
Время предоставления такого перерыва, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.
При этом в Минтруда отметили, что время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте.
Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя.
Таким образом, если по условиям производства предоставление перерыва возможно, то это время не включается в рабочее, соответственно, оплате не подлежит.
Статья опубликована в №63 от 23.05.2023 газеты «Вечерний Алматы» в рубрике «Вопрос-ответ».
Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!
